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管理學論文寫作方法指南

版權:原創標記本站原創 星級:★★★★4.0級別:經典論文范例 范疇:電大學年論文 論文范文編號:laowenxiezuolei0172481 期刊發表:初級職稱 全文字數:2000字 投稿作者:higiuk 審稿編輯:著名學術家 閱讀次數:49352

摘要:管理學論文涉及的領域非常廣泛,包括工商管理、企業管理、行政管理、人力資源管理、信息管理等諸多方面。管理論文實用性強,主要依托管理理論的指導,以現實案例為基礎,依據相關理論模型,得出研究結論,并提出合理化建議和解決方案。本文就管理學論文的基本格式和注意事項進行闡述。

關鍵字:管理學論文,寫作技巧,注意事項

正文:

要寫出一篇有水平的管理學論文就需要一定的管理學基礎知識和專業的相關理論,在此基礎上結合具體的命題和要求,經過深思熟慮之后才能完成一篇優秀的論文。本人從大一到現在的三年時間里,專門為人論文已達一百多篇,其中近半數為管理學論文,積累了豐厚的論文經驗。這里,我根據本人的經驗,向大家展示一下管理學論文的基本格式和寫作要求。

 管理學論文的基本格式

(一)題名

 題名又稱題目或標題。題名是以最恰當、最簡明的詞語反映論文中最重要的特定內容邏輯組合。論文題目是一篇論文給出的涉及論文范圍與水平的第一個重要信息,也是必須考慮到有助于選定關鍵詞不達意和編制題錄、索引等二次文獻可以提供檢索的特定實用信息。論文題目十分重要,必須用心斟酌選定。有人描述其重要性,用了下面的一句話:論文題目是文章的一半。對論文題目的要求是:準確得體;簡短精煉;外延和內涵恰如其分;醒目。 

(二)作者姓名和單位

 這一項屬于論文署名問題。署名一是為了表明文責自負,二是記錄自己的勞動成果,三是便于讀者與作者的聯系及文獻檢索(作者索引)。大致分為以下兩種情形,即:單個作者論文和多作者論文。后者按署名順序列為第一作者、第二作者。重要的是堅持實事求是的態度,對研究工作與論文撰寫實際貢獻最大的列為第一作者,貢獻次之的,列為第二作者,余類推。注明作者所在單位同樣是為了便于讀者與作者的聯系。

(三)摘要

 論文一般應有摘要,有些為了國際交流,還有外文(多用英文)摘要。它是論文內容不加注釋和評論的簡短陳述。其作用是不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。摘要應包含以下內容:從事這一研究的目的和重要性;研究的主要內容,指明完成了哪些工作;獲得的基本結論和研究成果,突出論文的新見解;結論或結果的意義。論文摘要雖然要反映以上內容,但文字必須十分簡煉,內容亦需充分概括,字數不可太多,一般論文摘要在150—300字數。

(四)關鍵詞

 關鍵詞屬于主題詞中的一類。主題詞除關鍵詞外,還包含有單元詞、標題詞的敘詞。關鍵詞是標示文獻的主題內容,但未經規范處理的主題詞。關鍵詞是為了文獻標引工作,從論文中選取出來,用以表示全文主要內容信息款目的單詞或術語。一篇論文可選取3~8個詞作為關鍵詞。關鍵詞或主題詞的一般選擇方法是:由作者在完成論文寫作后,縱觀全文,先出能表示論文主要內容的信息或詞匯,這些住處或詞江,可以從論文標題中去找和選,也可以從論文內容中去找和選。

(五)引言

 引言又稱前言,屬于整篇論文的引論部分。其寫作內容包括:研究的理由、目的、背景、前人的工作和知識空白,理論依據和實驗基礎,預期的結果及其在相關領域里的地位、作用和意義。引言的文字不可冗長,內容選擇不必過于分散、瑣碎,措詞要精煉,要吸引讀者讀下去。引言的篇幅大小,并無硬性的統一規定,需視整篇論文篇幅的大小及論文內容的需要來確定,長的可達700~800字或1000字左右,短的可不到100字。

(六)正文

 正文是一篇論文的本論,屬于論文的主體,它占據論文的最大篇幅。論文所體現的創造性成果或新的研究結果,都將在這一部分得到充分的反映。因此,要求這一部分內容充實,論據充分、可靠,論證有力,主題明確。為了滿足這一系列要求,同時也為了做到層次分明、脈絡清晰,常常將正文部分人成幾個大的段落。這些段落即所謂邏輯段,一個邏輯段可包含幾個自然段。每一邏輯段落可冠以適當標題(分標題或小標題)。段落和劃分,應視論文性質與內容而定。

二、管理學論文的寫作要求

管理學論文的一般要求可以歸納為三點:正確性、客觀性和創見性。來源:論文網 www.cmfkua.tw

(一)正確性

管理學是一門理論性較強的科目,其中包含了比如領導,激勵,組織等在內的理論性內容和較多的管理學大師的觀點,在進行行政管理,企業管理等主題的論文書寫過程中,需要引進管理學的一些觀點,一些對這一科目不熟悉的作者就容易斷章取義,或者引用的知識點和論文觀點不相符合,容易造成論文觀點狹隘,極端,甚至同經典理論相違背。因此,只有對管理學內容熟悉,對基本的管理理論能夠熟悉運用,能掌握各個管理學大師觀點產生的時代背景和使用特征的情況下,才能保證論文觀點的正確性。

(二)客觀性

客觀性也是在書寫管理學論文時需要特別注意的。而有些作者由于缺乏經驗,容易脫離案例實際,脫離管理學相關理論,一味的陳述自己的觀點,自己的主觀看法,我在了幾十篇的論文之后,逐漸掌握了一些較為使用的技巧,比如在寫人力資源管理類的論文時,不能僅僅把管理學中的理論或者是某一管理學家的管點羅列出來,而是要把相關的理論同論文中的案例結合起來進行分析和闡述,最后得出結論,這就要求作者能有一定的知識儲備,能夠熟悉的運用理論知識來解釋一些實際案例,并進行透徹的分析,提出解決辦法。切忌生搬硬套或主觀臆想,憑空捏造。

(三)創見性

 管理學論文要有獨特的見解,不能人云亦云。論文作者應對研究的現象或問題進行長期深入的觀察、分析,以便從中發現別人沒有發現或沒有涉及過的問題。創見是管理學論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值,原因就是沒有創見,或拾人牙慧,或抄襲拼湊,沒有一點新東西。管理學論文要在堅持基本理論的前提下,根據實際案例進行分析,并提出實際可行的對策,用以指導現實問題。

結束語:

總的來說,管理學論文是在熟悉一門綜合科學的前提下,結合現實案例進行具體的分析并提出解決辦法,起要點是在客觀的理論基礎上進行主觀的實踐,也就說就不能一味的套用管理學理論,也不能脫離理論知識框架自我發揮,只有如此,才能寫成一篇具知識性、科學性、理論性和實用性為一體的管理學論文。

參考文獻:

【1】.蘇新寧 中國人文社會科學學術影響力報告(2000-2004) 2007

【2】.陳傳明 周小虎 管理學原理 2007

 

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